환경 라벨링 중 제 Ⅲ 유형)로서, 제품의 원료채취, 제조, 사용 및 폐기처리 등 전 과정에 걸쳐 사용된 자원과 배출되는 환경오염물질을 조사, 분석하고 지구환경에 미치는 영향을 수치적으로 정량화하여 표시하는 제도
-인증서-
b) 환경친화기업 지정
KOGAS의 환경정책은 규제 준수라는 기존의
ㄴ) 저탄소 녹색통장
- 저축예금과 정기예금이 연결된 종합통장
- 승용차 요일제, 탄소마일리지 참여고객에게
각종 은행수수료 100% 면제
- 상품 판매 수익금의 50%를 저탄소 관련사업
기부하여 저탄소 녹색운동을 펼침
- 기업의 이익보다는 사회를 생각하는 상품
(2) 친환경 지원사업
ㄱ)
3. 자기소개서에서 꼭 포함되어야 할 내용
1. 성장배경
유년시절부터 자신이 성장해온 과정을 연대기 순으로 기술해 나가는 것이 좋다. 초-중-고교 등 학창시절을 통해 있었던 독특한 경험이나 이야기를 개성 있게 표현한다. 일반적이거나 평범한 이야기보다는 자신의 뚜렷한 개성이나 강한 의지를 나
기업과 직접 연관이 있는 내용을 함께 언급하는 것이 좋다. 즉 해당기업의 업종이나 특성 등과 자기의 전공 또는 희망 등을 연관시켜 입사 지원동기를 언급하도록 한다. 이를 위해서는 평소에 신문이나 해당기업에 대해 어느 정도 연구를 해 두는 것이 바람직하다. 흔히 동기가 확실치 않으면 성취의욕
14. 자기소개서 작성의 실례(일반사무직-GM대우)
성장환경
다복한 가정에서 태어난 저는, 아버지가 근무하시는 무역 회사에서 자주 놀러 갔었습니다. 그곳에서 단체생활에 대한 많은 것들을 배울 수 있었고, 회사라는 공동체 안에서 생기는 여러 가지 습성들에 대해서 익힐 수 있었습니다.
성격의
경영 방식이라고는 이야기할 수 없다. 하지만 본 3조가 이를 논점으로 삼은 이유는 가족 기업의 존속을 이어나가는 데 있어서 발생되는 경영 승계 과정의 부정적인 문제 때문이다. 가족들끼리 경영 승계를 하는 과정에서 일종에 기업에 대한 ‘소유권’이라는 개념이 생겨나게 되며, 우리나라 기업의
경영상황
2.1. 미국의 사례
미국에서는 산업화가 급속히 이루어지던 1800년대 후반에는 대부호들이 대기업을 소유하면서 이를 지배하였고 경영도 이들이 직접 담당하였다. 그러나 20세기 들어와서는 이들도 경영에서 손을 떼기 시작하였다. 그 이유는 첫째, 기업규모의 성장과 더불어 대주주의 지분
기업에서 신입사원을 선발 할 때, 인지적 요소뿐만 아니라, 비인지적 요소(대인관계 등)까지 중요하게 고려하는 추세임을 엿볼 수 있다.
또한 심리검사 중 변함없이 많은 비중을 차지하고 있는 적성검사는 빠르게 변화하는 환경에서 새롭게 등장하는 현상과 과제들을 빨리 습득하고 이해하여 업무에
우리기업의 윤리의식에 문제가 있음을 여실히 보여주는 예라고 할 수 있다. 이렇듯 기업이 현실을 정확히 직시하지 못하고 있기 때문에 사회적으로 기업의 주요한 역할과 공헌에도 불구하고, 일반대중의 비판대상이 되고 있는 것이다. 여기에선 현재 한국 기업경영의 문제점을 일반 사례와 연결지어
있는 인적자원 및 조직에 대한 관리방안을 마련하기 위해서 지금까지의 문제점과 대응방향을 논의할 필요가 있다.
때문에 우리 조는 세계적으로 인력구조조정에 성공했다는 평가를 받는 <도요타>와 <유한킴벌리>사례를 비교 분석 하여 인력구조조정의 뉴 패러다임에 대해 생각해 보도록 하겠다.